Wie wir arbeiten
Die Invaris-Methode
Unsere Arbeit ist strukturiert, aber nicht standardisiert. Jede Familie kommt mit ihrer eigenen Zusammensetzung, ihren eigenen Gründen für den Umzug, ihrem eigenen Zeitplan und ihren eigenen Sorgen zu uns. Was wir mitbringen, ist eine Denkweise über den Übergang, die sich in vielen unterschiedlichen Situationen bewährt hat — und die Disziplin, das Gesamtbild zu halten, selbst wenn einzelne Probleme die Aufmerksamkeit in eine Richtung ziehen.
Wo es beginnt
Das erste Gespräch
Jedes Mandat beginnt mit einem längeren Gespräch, meist über zwei Sitzungen hinweg und häufig mit beiden Partnern gemeinsam. Wo es angemessen ist — bei älteren Kindern oder bei Familien mit erwachsenen Kindern, deren Leben betroffen sein wird — beziehen wir auch sie ein.
Der Zweck dieses ersten Gesprächs ist nicht, etwas zu lösen. Es geht darum zu verstehen, was bereits entschieden ist, was noch offen ist, was jedes Familienmitglied still mit sich trägt, und auf welche Version der Zukunft die Familie zusteuert. Wir stellen direkte Fragen. Wir bieten keine Beruhigung an, die wir uns nicht verdient haben.
Was Sie mitnehmen
Am Ende dieser Phase erstellen wir eine schriftliche Landkarte der Situation der Familie, so wie wir sie verstanden haben, mit unseren ersten Einschätzungen dazu, was sofortige Aufmerksamkeit braucht, was bewusste Aufmerksamkeit verdient und was warten kann.
Dieses Dokument gehört der Familie. Es wird zum Bezugspunkt für alles, was folgt.
Drei Horizonte
Wir denken die Arbeit in drei Zeiträumen
Die nächsten neunzig Tage
Die unumkehrbaren oder zeitkritischen Punkte: Meldungen mit Fristen, Strukturen, die vor einem bestimmten Datum geschlossen oder eröffnet werden müssen, Entscheidungen, bei denen die Reihenfolge zählt. Das richtig zu machen, erfordert keine Heldentaten — nur zu wissen, worum es geht, und es der Reihe nach anzugehen.
Das erste Jahr
Die Phase, in der die Familie wirklich Fuß fasst — oder eben nicht: berufliche Netzwerke, medizinische Kontinuität, Bankverbindungen, die funktionieren, Schulen, die für genau diese Kinder richtig sind, und ein Rhythmus des Kontakts zur zurückgebliebenen Familie, der tragfähig ist statt inszeniert. Es ist auch die Phase, in der die emotionale Arbeit am dringendsten benannt werden muss, weil die anfängliche Energie des Umzugs nachlässt.
Jenseits des ersten Jahres
Der Horizont, an den die meisten Familien beim Umzug nicht denken und den die meisten innerhalb eines Jahres nach der Ankunft bedenken müssen: Nachlass über zwei Rechtsordnungen hinweg, die langfristige Bildung und Identität der Kinder, die berufliche Entwicklung des mitgereisten Partners, die ausdrücklich gestellte Rückkehrfrage und Vermögenswerte, die für die neue Realität neu strukturiert werden.
Nicht jedes Mandat deckt alle drei Horizonte ab. Manche Familien kommen mit dem ersten Horizont bereits geregelt zu uns und wünschen uns für den zweiten und dritten. Wir richten uns danach, wo die Familie steht.
Keine Vermittlungsprovisionen, niemals
Unser Honorar kommt von der Familie, und unsere Beratung ist ausschließlich der Familie verpflichtet. Wir nehmen keine Provisionen von Beratern an, die wir empfehlen.
Abstimmung, keine Ersetzung
Wie wir mit Ihren weiteren Beratern zusammenarbeiten
Wir ersetzen nicht Ihre Anwälte, Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer. Wir bestehen darauf, dass Sie in beiden Rechtsordnungen — und, wo relevant, in Drittländern mit Vermögen oder Bindungen — kompetent vertreten sind.
Unsere Aufgabe ist die Abstimmung. Wir sorgen dafür, dass Ihre Berater in jedem Land vom selben Bild Ihrer familiären Situation und Planung ausgehen. Wir nehmen, wo hilfreich, an Terminen mit ihnen teil. Wir übersetzen — sprachlich und im Sinne davon, die Logik der einen Profession für die andere verständlich zu machen. Wir erkennen die Lücken, die zwischen kompetenten Beratern entstehen, die jeweils ihre Arbeit richtig machen, aber nicht miteinander sprechen.
Wo eine Familie in einer oder mehreren Rechtsordnungen noch nicht angemessen vertreten ist, helfen wir, das zu ändern.
Zweisprachiges Arbeiten
Wir arbeiten fließend auf Englisch und Deutsch, in beruflichem wie persönlichem Register, und verstehen die kulturellen Unterschiede zwischen den beiden Arbeitskulturen. Eine deutsche oder österreichische Steuerberatung und ein amerikanischer Nachlassanwalt sprechen nicht nur unterschiedliche Sprachen — sie gehen von unterschiedlichen Annahmen darüber aus, was Direktheit bedeutet und wie ein gutes Ergebnis aussieht. Wir bewegen uns je nach Bedarf zwischen diesen Registern.
Diskretion
Die meisten unserer Mandantinnen und Mandanten kommen über Empfehlung zu uns, und die meisten möchten privat bleiben. Wir veröffentlichen keine Mandantennamen, verwenden keine Referenzen und sprechen nicht über laufende Mandate. Unsere Mandatsvereinbarungen enthalten eine gegenseitige Vertraulichkeit, die über das Mandat hinaus fortbesteht.
Dauer
Der zeitliche Rahmen eines Mandats
Ein typisches Mandat dauert zwischen einem und drei Jahren, mit unterschiedlicher Intensität über diesen Zeitraum hinweg.
Erstes Jahr
Die ersten neunzig Tage sind meist am intensivsten, gefolgt von regelmäßigen, strukturierten Terminen und Erreichbarkeit für Fragen, die dazwischen entstehen.
Zweites & drittes Jahr
Für Familien, die weiter mit uns arbeiten, ist das leichter — ein Rhythmus regelmäßiger Überprüfung und eine stehende Einladung, alles anzusprechen, was aufgekommen ist.
Projekt oder fortlaufend
Manche Familien arbeiten projektbezogen mit uns — ein bestimmter Umzug, eine bestimmte Reihe von Entscheidungen. Andere beauftragen uns als fortlaufende Funktion für die internationale Dimension ihrer Angelegenheiten. Wir richten uns nach beidem und sind direkt darin, was für die jeweilige Familie sinnvoll ist.
Sehen Sie, wie ein Beginn aussieht
Der erste Kontakt, das Orientierungsgespräch, Honorare und Vertraulichkeit — alles klar erklärt.
Zu den ersten Schritten & zum Kontakt